サイバーネットでは、従業員の健康管理を経営的な視点で考えて積極的に改善を促し、心身共に充実した状態で業務に従事することで、企業の生産性の向上と成長を目的とした健康経営に力を入れています。
定期的な健康診断や予防接種、ストレスチェックの実施や産業医による健康状態のチェック、残業時間の削減など従業員の健康維持・増進を目的とした健康管理に注力しています。

サイバーネットは、従業員が休暇の取得で心身をリフレッシュさせて業務に従事する事の重要性を認識し、休暇に関する意識改革や休暇を取りやすい職場環境づくりを心がけています。
従業員全員の有給休暇の取得状況の確認と取得の推進、男性の育児休業の促進、休暇を取得した従業員の業務のバックアップなど、周囲の目や多忙な仕事を理由に休暇を取得しない・できない環境を排除して、さまざまな休暇制度を導入し従業員の健康と生活に配慮しています。

サイバーネットは、企業が持続的に成長するための人材育成の取り組みにより従業員の意識とスキルの向上の重要性を認識し、階層や職種により様々な研修を実施しています。
基礎的な内容の座学研修とＯＪＴによる実践的な訓練を組み合わせた新入社員研修や、全従業員への経営方針や規程などのルールの周知・徹底による意識の統一、スキルアップのための外部研修・資格取得の費用補助など、組織力の強化と団結力の向上を目的とした研修・教育を行っております。

サイバーネットは、従業員同士のコミュニケーションの活性化やリフレッシュを目的とした業務時間外活動を推進して、様々な費用補助を行っております。
忘年会や歓迎会などの組織単位の懇親会から社員旅行や社内イベントなど組織全体での活動、文化・体育など組織を横断したクラブ活動など、イベント開催費や施設利用費、道具代など様々な費用補助により従業員間のコミュニケーションを促進しています。また、会社が保有する他社の株式優待で提供されたスポーツ観戦チケットや映画鑑賞チケットを従業員に優先的に配布しております。